Prestasi suatu organisasi tidak lepas dari prestasi setiap individu yang terlibat di dalamnya. Maka perlu disadari pentingnya pengembangan setiap karyawan yang ada, mengingat bahwa mereka merupakan sumberdaya yang tinggi nilainya. Buku ini mencoba menyajikan suatu sistem penilaian prestasi yang berorientasi pada pengembangan. Beberapa instrumen yang digunakan serta sejumlah contoh kasus akan sa…
Buku ini menyelidiki dan menganalisis teori serta praktek-praktek yang sekarang ini dijalankan di India dan negara-negara asian lain. Buku ini menyarankan sebuah sistem penilaian prestasi bagi manajemen sumberdaya mansia yang efektif.